4月10日下午，党委副书记、副校长金鑫深入外国语学院调研师资队伍建设情况，人事处处长刘冬梅、教师发展中心主任郑笛等陪同调研。外国语学院院长梁小华、副院长许敏、专业负责人及教研室主任参加调研座谈。梁小华主持座谈会。

会上，梁小华介绍了外国语学院重视高层次人才引进及教师职业发展等工作情况，重点汇报了学院在引进、培养、用好人才等方面所采取的措施，以及充分发挥外语学科优势、积极为全校学生服务所做的工作。她表示，外国语学院在全校范围内开展了考研复试英语辅导，助力考研学子成功上岸。为营造浓厚的英语学习氛围，提高学生的语言能力和跨文化交际能力，本学期，英语角、英语歌曲大赛、外语文化节等系列英语特色活动已陆续开展。

许敏从高层次人才引进、管理与考核，青年教师、教师转型培养培训，教师考核体系，外聘教师管理，教师队伍建设建议五个方面进行了详细汇报。

听取汇报后，金鑫一行与老师们就教师任期考核、特聘专家聘任、教师转型发展、教师队伍建设“引、培、留、用”等问题进行了深入交流讨论。人事处相关负责人对老师们提出的疑问给予了耐心细致解答。刘冬梅介绍了人事处各科室工作职能，强调了人事管理信息化建设、合同期满人员考核、教职工离职管理、荆楚好老师推选等相关工作要求。郑笛对“双师型”教师队伍建设、2024年职称评审、优秀青年教师培养等相关工作进行了说明。

金鑫强调，本次调研旨在加强交流，促进人事管理与服务相关工作，考核制度重在起到正向激励作用，同时也要反向约束，守住底线。她高度赞扬了外国语学院教师潜心教书育人、传道授业解惑，对学生产生的积极深远影响，很多学生毕业后走上工作岗位依然不忘在校学习期间老师的鼓励、教诲与叮咛。她希望外国语学院积极选树、宣传优秀教师典型，充分发挥示范引领作用，同时坚持做好外语文化活动、考研英语辅导等，办出外国语学院的特色，更好地为全校学生服务。

梁小华表示，本次调研有助于外国语学院在今后工作中有的放矢，学院将进一步加强教师队伍建设，一方面抓紧队伍管理与考核，另一方面积极推进教师转型发展培养，以此适应学科交叉融合发展，提高人才培养质量，助推学校高质量发展。

教工通讯员 黄昆

编辑 丁炜刚 赵颖