本学年，我校大部分教职工与校方签订了聘用合同。此次签订新的聘用合同是今年我校师资队伍建设工作的一个重要举措，首次启用此模式旨在稳定我校基本教师队伍，包括行管、专技等骨干教职员工。

 

签订无固定期限合同  掀师资队伍建设高潮

 

今年签订新合同的有全校600多名教职工，包括大批因合同期满重新竞聘上岗的教职工与新进人员。此次签订劳动合同采用短期、中期和无固定期限三种形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，学校签订无固定期限合同作为一种对教职工所做工作的奖励和肯定。

 

学校此次对教学、管理、科研等工作中有突出贡献、对学校长足发展有利的近200名教职工签订无固定期限合同，旨在稳定教职工安心教学安心工作，以机制发展教师队伍建设，重点培养中青年骨干教师，真正落实待遇留人，感情留人，事业留人的“三留人”机制。

 

师资队伍是教学水平的保障。我校通过引进、本校培养等多种途径已经建设了一支高素质的教师队伍，此次学校在教工人事聘用方面的新举措，是推行更切合实际的政策规定，加强我校师资队伍建设，留住人才，全面帮助学生完成专业课程，扩充学校的人力资本和教育资本，进而促进教育质量提高的重要体现。

 

老师接受学生非正当吃请 将被无条件解聘

 

此次签订的合同中除了《中华人民共和国劳动合同法》规定的9项条款外，还新增一条规定：“在受聘期间，凡因工作关系接受学生‘吃请’、收受学生或家长的礼品、现金等，一经查实，校方可立即解除劳动合同。”

 

早在武昌分校成立之初，校方即要求辅导员不得接受学生不正当的“邀请”，此次将这一条款单列出来加入到劳动合同中，更加显示出学校对该项工作的重视。另外，此项规定的前提是因“工作关系”，即存在利益交换，大学生毕竟已是成人，和老师是亦师亦友的关系，若非因工作关系，而是私人感情进行聚餐、互赠小礼品，属于人之常情，学校不会过分干涉。

 

学校教职员工对此次合同新条款的加入表示认同，均表示学校这种规定既合理，又有力地保障了学生们的利益，把规定写入合同是师德具体化、强制化的一种体现。学生们对此规定都表示赞成，也充满期待。自动化系机械电子工程0602班学生张伟荣说：“这个规定充满了校方对我们的关爱，将会进一步提高华中科技大学武昌分校老师的素质，提升老师在学生心目中的形象。既有严格规定，禁止老师因工作关系接收学生的吃请；又有人情味，没有规定私人感情方面的因素。”